齐鲁人才网:百度指数版＂求职者去哪儿

在这个互联网信息爆炸的时代，大数据已经渗透到我们日常工作、生活的方方面面，并在潜移默化中改变着人们的生活，为此越来越多的人开始意识到数据的重要性，在纷繁复杂的大数据平台中，百度指数依其舆情信息、市场需求、用户特征画像等详尽的数据信息而被众多数据分析师所青睐，通过百度指数去分析自己感兴趣的话题，洞悉大数据世界的奇妙。

近日齐鲁人才研究院大数据研究中心结合2018年就业形势和招聘行业百度指数走势两个方面数据进行了分析，数据显示招聘行业求职者行为在4年间正悄然发生变化。

求职者哪去了 ?

山东16地市招聘类关键词变化走势明显

从上图的数据表明山东16地市招聘类关键词的搜索量从2016年开始就呈现出逐年下降的态势，2016年比2015年整体下降率平均值为22%，2017年比2016年整体下降率平均值为19%，2018年下降率平均数值翻倍，达到了40%，看到这些数据如果你还没有直观感受的话，下图这些数据就是触目惊心。

2018年较2015年山东招聘类百度指数下降超过了60%，像“济宁招聘”的搜索量下降超过80%，也就是只有不到20%的求职者用该类关键词找工作。

从百度指数的数据分析，招聘行业并不只是“招聘”类的关键词的出现的下降，据相关数据显示，2018年招聘行业品牌百度指数平均值较2017年也呈现下降趋势，“前程无忧”下降30%，“智联招聘”下降27%，“拉勾网”下降29%，“齐鲁人才网”下降最小，16%，数据分析师认为2018年齐鲁人才网投入大量的品牌营销起到了积极的作用。(备注:以上数据都是百度指数计算得出的数值，所引用的百度指数数据为该关键词PC+移动指数总和)

从上面的各项数据看，那么这些年以来，求职者去哪儿了呢?求职市场在萎缩?网络招聘还有希望吗?带着这一系列问题，齐鲁人才研究院大数据中心数据分析师将去寻找问题的答案。

移动端才是新战场

据艾瑞咨询数据表明，近年来网络招聘中雇主规模和求职者规模的需求不断上升。

艾瑞咨询的求职者规模持续增长与百度指数招聘类关键词搜索持续下降形成了明显的对比，从这两组数据中看，并不是求职市场的萎缩，而应该是网站用户行为的改变，由以前的依靠搜索引擎找工作，到后来的品牌直达，这与近几年各大网站大力度的品牌营销不无关系。

另外从2015年开始，移动互联网开始发力，中国互联网络信息中心(CNNIC)在北京第42次《中国互联网络发展状况统计报告》中数据显示截至2018年6月30日，我国网民规模达8.02亿，普及率为57.7%。其中，手机网民规模已达7.88亿，网民通过手机接入互联网的比例高达98.3%，这个数据表明各行业的移动端发力强度势不可挡。

当今的招聘行业中，19-34岁的人群成为就业的主力军(85后与90后)，年龄越来越小，学历越来越高，大家更有意愿去尝试一些新的东西，而不是拘泥于传统的招聘网站，各种求职类app得到了更多的青睐，艾瑞咨询数据显示在2017年，移动招聘APP使用增长21.4%。对比2016年的数据，2017年的增长尤其之快。对于这一点，齐鲁人才研究院大数据中心分析师也是有数据可以印证的。

从齐鲁人才网2017-2018年四个季度的app活跃简历量对比看，2018年app的用户增长量是相当明显的。

网络招聘 潜力 依然很大

从2018年互联网发展报告看，互联网尤其移动互联网仍将继续扩大规模，同时随着IOT的不断发展，传统的招聘模式必然会被淘汰，网络招聘只要拿出求变求新的决心，摒弃诸多传统基因，把握移动端招聘风口，真正从改善用户体验出发，从提升求职者与用工方的沟通匹配效率出发，服务水平提升了，网络招聘依然是主流。