见地 | 追上那只鹅？

从“对人好，对社会好”到“对人好，对社会好，对员工好”，咱们凤厂越来越重视以人为本的管理理念，希望给厂工们带来更幸福的工作体验。不断学习才能不断成长，今天的见地我们一起瞅瞅另一家厂是怎么宠厂工的。

解决通勤大问题

可能鹅厂是世界上除了公交运营集团以外最大的“公交”公司了。鹅厂在深圳运营了370条班车线路，覆盖了全市1000多个站点。早上6点到9点、晚上6点到10点持续运营，每天接送量可以满足13000人次上下班，这样的规模相当于一个一般城市的公交系统了。北京办公室地处市中心繁华地段，依旧有通往各大住宅区的班车，每当下班发车时，浩浩荡荡。

身体好，才能工作好

为了让员工安心的工作，Mr.马亲自为员工挑选了一款价值2000元的座椅，据说完全是根据人体工程学设计的。本酷也想体验一下坐在这上面办公是不是真的不会腰酸背痛了，看上去就很适合睡觉。

鹅厂内还设有问诊室，返聘了很多退休医生。甚至开通了一条7×24小时专业医生值守的热线电话。无论是员工还是家属都可以拨打，身体不舒服了可以询问，心里压力大也可以寻求开导。说到这个本酷又想到了咱们总部附近连药店都没有，咳了好几天，老泪纵横。

除此之外每年有30天的全薪病假以及各类商业保险，定期的免费洗牙、体检，中医问诊、免费理疗、推拿针灸等也一应俱全，是名副其实的“健康加油站”了。

省时省力省钱

鹅厂专门为内部员工打造了一个互联网生活服务平台——“腾讯Life”，从创办初始，就锁定“优惠、便捷、特权”，即为：便捷服务、专属优惠、特惠商品。目前来看，还没有哪家企业有一个独立成型的、系统的，专门为员工提供服务的在线生活服务平台，在这方面，life应该属于业界首创。

鹅厂将快剪、手机维修等这些生活中有高频需求的场景搬到公司内部来，人在哪里，服务的场景就在哪里，员工不用亲自去维修手机，也不用亲自去旅行社办签证。在Life平台上就能搞定，大大节省往返在途时间。员工也可以通过平台购买京东、网易严选、网易考拉等提供的额外折扣和专属特权服务。

顾好小家，再服务大家

鹅厂团队通过调研发现刚毕业3－5年的员工离职率比较高，其中主要原因就是买房压力。房价蹭蹭蹭地涨，受大环境影响，不少人开始担心，怕现在不买，以后更没机会买了。为了稳住这些躁动不安的心，鹅厂推出“安居计划”，提供租房补贴和免息贷款，让员工能尽早买房，更加踏实地工作。

自我增值，不断进步

在鹅厂，有一个TTCP（技术职业发展通道管理委员会），帮助员工不断自我发展，它就像鹅厂内的“黄埔军校”。在TTCP，技术人才被分为六个级别，从T1（工程师）到T6（首席科学家），每个级别都会得到详细有效的提升培训计划。

除了TTCP外，腾讯还提供各类职业通道体系，在腾讯学院设有学分制培训计划—就像大学中的选修课，员工凭特长和兴趣自由选择，既包括管理，也有技术、设计、产品、市场等内容。

也许不是每一份工作都能见善尽美，但还是要感谢每一个机会，态度决定了我们的快乐与否，又是一个周末，多些思考少些抱怨，厂工们装好子弹继续加油！