员工父亲病危公司不批假还解聘 法院：公司属于

此前，在南京一家公司上班的徐某，因父亲病重间断请假回老家照顾。后因假期到期，公司不同意继续请假，徐某在回到单位的当天又接到医院病危通知电话，不得已再次向单位请假，但未被批准。当晚，徐某放心不下，还是赶回了老家。随后，公司以旷工3天属于严重违纪为由，与他解除了劳动合同。父亲病逝后，徐某在经仲裁程序后向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理认为，徐某行为既是履行了赡养老人的义务，也做到了孝亲敬老，其公司行为有悖于中华民族传统孝文化。最终，法院认定徐某的行为不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。