光谷企业博士突破1万人 “人才第一资源”如何显

今年前8个月，光谷新增实有人口17万，其中超过10万为大学生。2017年全年，7万余名大学生选择留在光谷创业就业。

习近平总书记提出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。强起来要靠创新，创新要靠人才。但应看到，人才短缺仍是我国实施创新驱动发展战略的突出瓶颈。

2009年，光谷提出“3551人才计划”时，意在用3年时间，在光电子信息等五大产业，引进和培养50名左右科技领军人才、1000名左右高层次人才。

如今，“3551”已经走过9年，一个“金字塔”型人才体系正在形成。它瞄准的，是基础人才、高层次创新创业人才、产业领军人才和顶尖人才4个层级。

践行“人才第一资源”，光谷的抓手在哪里？

产业“含金量”，决定人才吸引力

过去几年，作为国家创新发展“排头兵”之一的光谷，光电子信息产业、生物医药、高端装备制造、节能环保、现代服务业五大支柱产业，收入规模全部跨越千亿元，东湖高新区企业总收入突破万亿元大关。

在“产业指挥棒”下，光谷的人才储备，很长一段时间集中在光电子、信息技术、生物医药等几大领域。

2017年，光谷五大产业格局悄然生变。承担国家战略的集成电路和半导体显示产业，以及以“互联网+”、云计算、人工智能为代表的数字经济，两大新兴产业快速崛起，形成光谷“5+2”产业新局。

国家存储器基地、中国信科、华为、华星光电、天马、小米、联影医疗等大批新兴产业的涌入，开始释放强大的创新吸引力。这些重大项目，对人才的需求均在数千人乃至万人以上。

2017年底，小米武汉总部落户光谷。雷军透露，小米布局中，武汉被定位为“超大研发总部”，其远景规模便是1万人。为快速达到这一规模，雷军在小米内部做动员——“我们按落地的人数分房子，鼓励北京员工转岗到武汉。”“北京一个编制，如果愿意去武汉我们就给3倍。如果在北京招100人，在武汉就招300人。”

留不留得住，考验营商软环境

人才引进来，还要留得住、扎下根。去年，光谷为大学生留汉设置服务专窗，从创业、就业、安居、落户等多个方面，为百万大学生留汉筑梦光谷，提供一揽子便利服务。

推动“光谷长江青年城”建设，筹集大学毕业生租赁房1887套。人才公寓功能齐全、舒适便利，拎包入住。

为便于博士、硕士、本科等大学生人才落户，光谷开通大学生落户直通车，优化落户流程。与此同时，重构政务服务主体、流程、平台和机制，推进“四办”改革，在“马上办、网上办、一次办”的基础上，增加“就近办”。

提供无差异国际化服务，开设外国人服务“单一窗口”，并放宽“绿卡”（外国人居留证）申领条件和范围，最大程度简化出入境办理手续和流程，护航国际交流与合作。

科技竞争力，终是人才竞争力

在人才引领下，光谷新技术、新成果、新业态不断涌现。

创业人才刘德珩及其团队，研发出业界最高精度、最低噪声的气压高度计芯片，打破了德国博世、英飞凌在该领域的垄断。

创业人才杨明开展的“基于高速光通信模块的阵列波导光栅复用/解复用组件”项目，能为光模块厂商提供低成本、高性能的AWG方案，并形成进口替代。

今年，菲沙基因、凯瑞康宁、喜康生物、初心科技等23家“3551”人才企业，上榜“胡润百富2018中国最具投资价值新星企业湖北50强”榜单；启蒙听听、珈和科技、小狮科技、合刃科技等5位企业创始人，荣登福布斯中国2018年“30位30岁以下精英”榜单。

通过多年厚积薄发，锐科激光、明德生物、长飞光纤等“3551”人才企业，今年纷纷IPO上市；武汉极目智能技术有限公司，自光谷人才创业基金投资以来，估值从3300万元升至5亿元，增长超过15倍。

至2017年底，光谷已有63家“3551”企业在新三板挂牌，占光谷新三板挂牌企业47.37%。2017年度新认定的320家瞪羚企业中，“3551”企业有169家，占比52.8%。