从简单派遣到人力资源综合管理 人力资源市场正

灵活用工将爆发增长！

9月27日至28日，在汉举行的2018湖北人力资源就业创业博览会上，多位人力资源业内人士和相关专家做出这样的判断。

湖北日报全媒记者在会上走访多家人力资源服务机构发现，我省人力资源市场已悄然变脸：大多数机构以劳务外包的业务为主，由过去简单的人力输出，转型升级为人力资源综合管理企业。

“劳务外包跟多年前盛行的劳务派遣不同，劳务派遣是三方关系，劳务外包是企业购买服务，简单的两方关系。”武汉起点人力副总裁张新征说。

今年6月，富士康从河南转移两条生产线到武汉，员工缺口近万人。8月中旬至9月初，因iphone xs发布在即，富士康生产线又猛增近7000人缺口。起点人力在全国调配人员，短时间内，满足了富士康用工需求。

人口红利消失，用工成本越来越高，企业都希望轻装上阵，把繁琐的招聘、培训、考核、辞退等人事管理，整体打包，聘请专业的人力资源服务机构来做。

湖北纳杰人力的外包事业部总监黄丹透露，平时都有储备，不是说等企业需要的时候再去招人，一个人力资源订单过来，最快当天可以把人安排到位。

“招之即来、来之能战、战之能胜。”上海外服（武汉）人力资源公司季效辰说，新的市场需求对人力资源服务机构转型发展提出了更高要求。

去年，我省人力资源就业创业博览会上，浙江的一家锂电池生产研发企业，在起点人力展区要了一张名片。几个月后，这家企业落户湖北，获得大量订单。不仅仅为企业招人，起点人力还拿出一整套人力资源解决方案，包括对车间环境的安排，协助了企业生产。

“以前送人过去，交给企业，现在我们参与人员管理，会派项目经理驻场。”纳杰人才的黄丹表示。

数据显示，2015年灵活用工市场价值已上升至213亿元，预计这一数字在2019年会飙升至476亿元。

掘金新市场，湖北人力资源服务机构摩拳擦掌。省人社厅负责人表示，将全面实施人力资源服务业发展行动计划，每年选派100名中高级人才赴国内外培养培训，到2020年力争创建10家行业领军企业，打造人力资源服务业的“湖北军团”。